Zaměstnanecké benefity
Zaměstnanecké výhody jsou benefity, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci mimo mzdu. Zpravidla nejsou vymahatelné ani upravované zákonem. Mohou být peněžní, v hmotné formě či ve formě nadstandardní služby; mohou nabývat různých podob.
Od roku 2026 se už nebudou zaměstnanecké benefity vázané na vykonanou práci (například za hodinu práce může zaměstnanec dostat příspěvek 10 Kč na dovolenou). Od roku 2026 nezáleží na tom, na základě čeho zaměstnanec benefity dostává, důležitá je nepeněžní forma a účel.
Pokud se zaměstnavatel rozhodne benefity vyplatit jako součást mzdy, musí z nich nově odvádět daň i odvody na sociální a zdravotní pojištění. Do roku 2025 zaměstnavatelé z této části mzdy daně ani odvody platit nemuseli.
Benefity, které zákon dělí na volnočasové a zdravotní, budou moci i nadále být nezdanitelné, pokud ovšem splní tyto podmínky:
Tvoří nadstavbu nad mzdou, nejsou její součástí, jde opravdu o něco "navíc".
Jsou poskytovány jinou formou než peněžní.
Nepřesahují limit uvedený v zákoně (jiný pro zdravotní a pro volnočasové benefity).
Volnočasové benefity je možné použít například na sport, kino, nákup permanentek, kulturu, pro rekreaci, vstupenky, patří sem i kafeterie body. Ty zdravotní uplatníte v lékárně, optice, ale také na rehabilitacích, masážích nebo při nákupu zdravotnických či hygienických prostředků.
Výše limitů se odvozuje od průměrné měsíční mzdy v předchozím období. U těch zdravotních nesmí roční částka přesáhnout průměrnou měsíční mzdu v Česku, u volnočasových nesmí přesáhnout její polovinu.