Práce na mateřské a rodičovské
Můžete si přivydělat na mateřské či rodičovské dovolené, aniž byste přišli o peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek? A jak dlouho a v jakých případech musí zaměstnavatel držet pracovní místo?
Mateřská a rodičovská dovolená často splývají s peněžitou pomocí v mateřství a rodičovským příspěvkem, ale z právního hlediska jde o odlišné věci. Právě proto se liší i pravidla pro práci během těchto období a také podmínky návratu do zaměstnání.
Zatímco po rodičovské dovolené má zaměstnanec za určitých podmínek právo vrátit se na původní práci a pracoviště, během mateřské nebo rodičovské dovolené může za splnění zákonných podmínek pracovat i pro svého zaměstnavatele.
V článku proto přehledně vysvětlujeme, kdy se lze vrátit do práce, jak je to s přivýdělkem při mateřské a rodičovské dovolené a jaké povinnosti má zaměstnavatel při návratu rodiče zpět do zaměstnání.
Máte se po rodičovské kam vrátit?
Ačkoliv ne vždy se po skončení rodičovské dovolené zaměstnanci vrátí do své práce, je zaměstnavatel povinen pro ně jejich pracovní místo držet. Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště, pokud se vrací z rodičovské dovolené před dovršením 2 let věku dítěte. Po návratu po 2. narozeninách dítěte musí zaměstnavatel přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě, nikoliv nutně stejné pracovní místo či pracoviště.
Toto lze změnit pouze dohodou o změně pracovního poměru. Je ale pouze na zaměstnanci, zda na takové změny přistoupí.
Zaměstnavatel smí dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů, s výpovědní dobou a v některých případech musí zaměstnanci poskytnout odstupné například z důvodu organizačních změn, nadbytečnosti a dalších. Kdyby došlo např. k organizačním změnám, tak by takový zaměstnanec po návratu uzavřel dohodou o rozvázání pracovního poměru, nebo by dostal výpověď z důvodu nadbytečnosti.
Pokud zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené nemůže zaměstnanci přidělovat práci podle pracovní smlouvy a nedojde ani k dohodě o její změně, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele.
Po dobu jejího trvání náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku, dokud pracovní poměr trvá.
Pokud zaměstnanec již nechce do stejné práce nastoupit, může se domluvit se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou nebo může podat výpověď. Jeho pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby, která činí minimálně dva měsíce.
Mateřská dovolená a její dávky slouží k tomu, aby se maminka mohla soustředit na péči o sebe a svého potomka, proto dávku nelze pobírat a dále pokračovat v zaměstnání. Ovšem je možné si na mateřské dovolené přivydělávat jiným způsobem. I zde však platí jistá omezení.
Práce během mateřské dovolené
V případě, že nechcete přijít o peněžitou pomoc v mateřství, je potřeba rozlišovat mezi původním pracovním poměrem a nově sjednanou prací. Od června 2025 už zákon umožňuje, aby zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené vykonávala pro téhož zaměstnavatele i stejný druh práce jako před odchodem, pokud tak činí na základě nového pracovněprávního vztahu, typicky dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti nebo nové pracovní smlouvy. Výkon práce na základě původní pracovní smlouvy, z níž je čerpána peněžitá pomoc v mateřství, by ale nadále znamenal problém pro nárok na dávku. Zvláštní omezení platí i nadále v šestinedělí, kdy zaměstnankyně nesmí vykonávat práci, z níž jí náleží mateřská dovolená.
Pokud jste před nástupem na mateřskou podnikala a splnila podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství jako OSVČ, nemůžete po dobu pobírání této dávky osobně vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, ze které je dávka poskytována. To ale neznamená, že vaše podnikání musí být zcela přerušeno – činnost za vás může vykonávat zaměstnanec nebo spolupracující osoba. Pokud vedle zaměstnání podnikáte v jiném režimu, je vždy potřeba posoudit, z jaké konkrétní činnosti je dávka čerpána a zda nejde právě o tuto samou osobně vykonávanou činnost.