7 důvodů, proč vás nepozvali na pohovor
Zareagovali jste na zajímavou pozici… a nic. V lepším případě dostanete odpověď, že vybrali kandidáta, který lépe vyhovoval požadavkům, v horším případě fakt nic. Co může být důvodem, že vás firma na pohovor nakonec nepozvala, i když klidně mohla?
V některých inzerátech najdete instrukce, jak se na danou pozici přihlásit. Většinou to bývají instrukce typu: pošlete nám životopis a motivační dopis; pošlete životopis v češtině a angličtině; pošlete pár slov nebo odkazů o vás, abychom si udělali obrázek.
Pokud vaše přihláška požadované součásti neobsahuje, jednoduše vás nepozvou.
Protože pokud nesplníte ani první úkol, jak potom budete přistupovat k těm dalším, kdyby vás vzali? Než odešlete svoji odpověď, přečtěte si ještě jednou, co se po vás chce, a ujistěte se, že to splňujete.
Máte pocit, že byste tu pozici klidně mohli dělat. A že by vás to určitě bavilo. Sice jste doposud dělali úplně jinou práci (například kuchaře), ale co člověk potřebuje na to, aby byl například obchodním zástupcem pro nápojové automaty? Dobrou komunikaci – to máte, říkáte si, a trochu té vytrvalosti – to taky máte.
Jenže zaměstnavatel vidí životopis, kde máte za posledních pět let dvakrát pozici kuchaře ve dvou restauracích. A vůbec o vás neví, že jste komunikačně zdatný a za plotnou je vás škoda. A tak vás zamítne.
Zkuste se podívat na svůj životopis a motivační dopis očima někoho, kdo vás vůbec nezná. A pak do obojího napište, proč se na pozici hlásíte.
Úvodní odstavce v životopisech a motivačních dopisech často obsahují věty typu:
Chci se dále učit a rozvíjet…
Chci využívat své jazykové dovednosti…
Chci si dále prohlubovat své znalosti v oboru…
Já chci, já chci, já chci. V lepším případě: já bych chtěl. A nezapomněli jste na to, co firmě nabízíte? Co jí přinesete? Co z vás bude mít, když vás vezme? Čeho můžete společně dosáhnout?
Gramatické chyby jsou velkým odpuzovačem. Ano, personalisté chápou, že se hlásíte na technickou pozici a ne na Shakespeara. Pokud však posíláte materiály s chybami, ukazujete tím, že si nedáte ani tu práci, abyste chyby odstranili pomocí dostupných nástrojů. Nebo že někoho nepožádáte, aby vám pravopis zkontroloval, když víte, že v něm tápete. Zkrátka, že té přihlášce nevěnujete tolik pozornosti, kolik si zaslouží.
Možná, že než vám zavolali, prostudovali si vaši prezentaci online. A pozvání na pohovor si rozmysleli. Na co si dát pozor? Zejména na Facebooku a Instagramu zkontrolujte, abyste příliš divoce neprezentovali soukromý život, večírky a stavy pod vlivem čehokoliv. Určení, kde je únosná míra, je na vás.
Na LinkedIn byste zase měli mít kvalitně vyplněný profil odpovídající tomu, že hledáte práci. Tedy zobrazující vaše zkušenosti, znalosti, praxi, vzdělání atd. Pozor na historické profilové fotky starší než sametová revoluce.
A na všech sociálních sítích si dejte pozor, jaké zveřejňujete komentáře. Pokud jsou povětšinou hanlivé, urážlivé, zesměšňující, zkrátka negativní, pro zaměstnavatele atraktivní nebudete.